Co potřebují vědět zaměstnavatelé, kteří přispívají k plánům pro více zaměstnavatelů, kteří dostávají „zvláštní finanční pomoc“ | Fox Rothschild LLP

0
Co potřebují vědět zaměstnavatelé, kteří přispívají k plánům pro více zaměstnavatelů, kteří dostávají „zvláštní finanční pomoc“ |  Fox Rothschild LLP

V předchozím upozorněnípodrobně jsme popsali, jak by se prozatímní konečné pravidlo (IFR) od společnosti Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) týkající se zvláštní finanční pomoci (SFA) poskytované podle zákona o americkém záchranném plánu z roku 2021 (ARPA) vztahovalo na určité penzijní fondy s více zaměstnavateli (MEPP).

PBGC od té doby vydala své konečné pravidlo, které se zabývá některými důležitými body pro přispívající zaměstnavatele.

Odpovědnost za odstoupení od smlouvy

Podle ARPA má PBGC povoleno uložit MEPP, který obdrží SFA, „přiměřené podmínky“.

Jedna taková podmínka v IFR se týkala toho, jak by členové MEPP, kteří obdrželi SFA, museli používat úrokové sazby pro hromadné výběry zveřejněné PBGC při výpočtu odpovědnosti zaměstnavatelů za výběr.

Konečné pravidlo zahrnuje požadavek IFR, že pro výběry v plánovacím roce po plánovacím roce, ve kterém MEPP obdržel SFA, musí být závazky vypočítány pomocí sazeb PBGC používaných pro výpočty hromadného výběru závazků. Použití nižších sazeb pravděpodobně zvýší závazky MEPP a následně i odnímatelnou odpovědnost zaměstnavatele za odstoupení od smlouvy.

S tím souvisí dva praktické body.

  • Za prvé, v současném prostředí úrokových sazeb se sazby PBGC zvýšily a pravděpodobně se budou dále zvyšovat. To znamená, že závazky se nezvýší tolik, jako by tomu bylo při nedávném období historicky nízkých úrokových sazeb.
  • Zadruhé, kvůli zhoršujícímu se stavu mnoho členů MEPP způsobilých pro získání SFA upravilo své alokace aktiv a naopak snížilo předpokládanou míru návratnosti. Změna sazeb PBGC nemusí být významnou změnou.

Podle konečného pravidla je MEPP povinen používat sazby PBGC do pozdějšího z: (1) 10 let po konci plánovacího roku, ve kterém MEPP obdrží SFA, a (2) posledního dne plánovacího roku, kdy MEPP ​​projektuje, že plně vyčerpá SFA a veškeré příjmy z ní.

PBGC také reagovala na obavy, že zaměstnavatelé budou motivováni k odstoupení od členů MEPP ihned po obdržení SFA. PBGC navrhla postupné uznávání SFA jako aktiva plánu pro účely výpočtů závazků z výběru počínaje prvním plánovacím rokem, kdy MEPP obdrží SFA, do konce plánovacího roku, kdy se očekává, že bude vyčerpán. Vyžádala si připomínky k tomuto postupu zavádění, což znamená, že se může změnit.

Sazby příspěvků

Závěrečné pravidlo také objasňuje, že podmínkou pro přijetí SFA je, že MEPP nesmí přijmout kolektivní smlouvu, která umožňuje snížení sazby příspěvku nebo změnu základu, na kterém jsou příspěvky odváděny, která by přinesla snížení odvodové povinnosti z toho, co bylo stanoveno v kolektivní smlouvě k 11. březnu 2021, včetně dohodnutých navýšení příspěvků v těchto smlouvách.

Pokud lze prokázat, že existuje riziko ztráty účastníků plánu zachováním stávajících příspěvků, může být sazba změněna. Pokud se snížení dotkne více než 10 milionů dolarů v ročních příspěvcích, může udělení této změny podléhat schválení PBGC.

Konečné pravidlo zachovává požadavek, aby MEPP, kteří dostávají SFA, zůstali v kritickém stavu, a proto se od nich vyžaduje, aby dodržovali plán rehabilitace. Není jasné, zda rehabilitační plán MEPP, který vyžadoval pokračující zvyšování sazeb příspěvků, musí zůstat nezměněn oproti tomu, co bylo účinné od 11. března 2021. Konečné pravidlo uvádí, že sazby stanovené v kolektivních smlouvách nelze snížit, ale nenabízí jasné zda se to vztahuje i na rehabilitační plán.

Někteří poslanci přijali rehabilitační plány se zatěžujícím zvýšením sazby příspěvků. Tito poslanci mohou rozhodnout, že zvýšení sazeb v rámci rehabilitačního plánu představuje riziko ztráty pro účastníky plánu, protože zvyšující se sazby mohou být pro přispívající zaměstnavatele neudržitelné a ohrožují jejich finanční solventnost.

[View source.]

podobné příspěvky

Leave a Reply